去中心化社交平台Mastodon近日迎来重要人事变动，创始人Eugen Rochko正式卸任首席执行官职务，转任战略与产品顾问并继续参与平台管理。这一调整被视为该平台组织架构升级的关键一步，标志着其向更成熟的分布式治理模式迈进。
Eugen Rochko在个人博客中坦言，长期领导社交媒体项目与其性格特质存在冲突，持续运营压力既影响个人状态，也不利于项目生态的健康发展。他特别强调，Mastodon的去中心化理念促使自己主动让渡管理权，通过权力分散推动平台向更符合其技术哲学的发展路径演进。此次职务调整后，他将专注于战略规划与产品创新方向。
为保障平台平稳过渡，Mastodon管理团队同步启动重组计划。核心措施包括将创始人持有的商标及资产所有权逐步转移至平台实体，确保运营独立性。社区支持者通过募捐活动筹集的100万欧元（约合人民币824.4万元）成为关键支撑，其中部分资金作为对创始人十年贡献的补偿，剩余款项将用于团队扩建、功能研发和系统维护等核心领域。
此次人事调整引发技术社区广泛关注。分析人士指出，Mastodon的治理模式转型具有示范意义，其通过制度设计平衡创始人影响力与社区自治权的实践，为去中心化项目提供了可借鉴的路径。平台用户规模突破千万的背景下，此次架构升级被视为应对规模化挑战的重要战略举措。
